20 ans à diriger des équipes et à accompagner des dirigeants sur ces mêmes sujets.
Diagnostic humain et organisationnel · Confidentiel · Basé à Nivelles, Brabant wallon
Les tensions entre certains membres de l'équipe pèsent sur l'ambiance générale.
De longues discussions, mais rien ne bouge ensuite.
Vous sentez un manque de confiance qui s'installe, sans pouvoir dire précisément d'où il vient.
Les résultats stagnent, et vous n'arrivez plus à faire la part entre les causes et les symptômes.
Vous portez ce constat seul, sans regard extérieur pour objectiver ce qui se passe.
Mon rôle est d'être ce point d'appui extérieur qui vous permet d'avancer et de démultiplier l'effort
Ingénieur civil en informatique et gestion, j'accompagne depuis 20 ans des équipes dans des environnements exigeants, petites ou grandes sociétés.
Une réunion pour prendre de la hauteur : vue d'ensemble de la situation, sujets à creuser, problèmes à objectiver.
Un échange en face à face avec chaque membre de l'équipe. Ce qui est dit en entretien reste confidentiel — selon la volonté de chacun.
Un état des lieux factuel et neutre, et une liste d'actions réparties entre vous, moi, et éventuellement les membres de l'équipe.
Mon audit RH porte sur le fonctionnement humain de l'équipe — les rôles, les tensions, la confiance, la prise de décision. Pas sur la conformité légale : contrats, temps de travail, obligations sociales. Un diagnostic organisationnel, pas juridique.
Le diagnostic se fait sur quelques jours, selon la taille de l'équipe. Ensuite, tout dépend du plan d'action.
Vous, en premier lieu. Ce qui est partagé avec l'équipe se décide ensemble, selon ce qui est utile pour avancer.
Non — au contraire. C'est pensé pour des équipes de quelques personnes à quelques dizaines, dans des TPE et PME.
Non. Le rapport est factuel et neutre — il ne cherche pas à vous donner raison. Si une partie du dysfonctionnement vient de votre mode de management, ça sera dit aussi. Un audit qui ne dit que ce que le dirigeant veut entendre ne sert à rien : il faut être prêt à se remettre en question pour que ça change réellement.
Trente minutes pour comprendre votre situation et voir, ensemble, si je peux vous être utile. Sans engagement.